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Los esfuerzos de la asociación de profesores para modernizarla despidiendo al jefe de seguridad de la UNC-Charlotte

Professors' association revamps efforts to remove UNC-Charlotte head of safety

Actualmente, una coalición anónima de estudiantes, profesorado, personal y miembros de la comunidad ha exigido el inmediato despido de John Bodgan, el vicerrector de seguridad en la UNC-Charlotte.

Sofia Lesnewski
The Daily Tar Heel
11 de agosto de 2020

Traducido por Sergio Rey Godoy para El Mundo no Puede Esperar 6 de septiembre de 2020

El año pasado, estudiantes y el claustro en la Universidad de Carolina de Norte en Charlotte (UNC-Charlotte/UNC-C por sus siglas en inglés) exigieron el despido de John Bodgan de su posición como el vicerrector asociado de seguridad en la universidad. Simpatizantes de la petición citaron la titularidad de Bodgan como comandante de brigada en la Estación Naval de Guantánamo, acusándole de violar los derechos humanos de los detenidos.

El movimiento no ha parado aunque empiece un nuevo año académico. El 10 de junio, la Asociación Americana de Profesores Universitarios de la UNC-C — una organización para todo el claustro, estudiantes, bibliotecarios y académicos profesionales — emitió un comunicado para los siguientes y pasados rectores, vicerrectores de asuntos de negocio y para el consejo general y vicerrectorado de integridad institucional con cinco recomendaciones.

Las recomendaciones para la universidad fueron las siguientes:

  • Despido inmediato de Bodgan de su puesto
  • Retiración y abandono del “pack de hechos” del rector — el cual defendía tanto el proceso de contratación de la UNC-C como el récord de Bodgan en Guantánamo
  • Prohibir el uso de la firma contraída de Buffkin/Baker durante el proceso de contratación
  • Incrementar la entrada de datos de la facultad en contrataciones de altos administrativos
  • Establecer un consejo parcialmente compuesto por estudiantes para evaluar las políticas de las prácticas en el campus

Tanto John Cox, presidente del capítulo de la UNC-C de la AAUP, como el director del Centro del Holocausto, Genocidio y Derechos Humanos de la UNC-C, dijo que unos 40 de los 100 miembros votaron anónimamente en favor de emitir el comunicado.

Cox dijo que el comunicado de la contratación de Bodgan motivó la formación del capítulo de la AAUP en la UNC-C.

“Eso ya nos había dado pie, a muchos profesores, para reunirnos y empezar a hablar sobre lo serios y profundos problemas en la universidad, como problemas centrales de democracia y, ¿qué tipo de universidad es esta que contrata a alguien quien presidió el Campo de Prisioneros de Guantánamo durante dos años?”, dijo. “¿Por qué querría la universidad contratar a alguien con ese currículum?”

Alegaciones

El comunicado del 10 de junio acusó a Bodgan de:

  • Faltar el respeto a la religión de los presos y sus objetos personales.
  • Forzar la alimentación durante huelgas de hambre, poniendo a los manifestantes bajo confinamiento solitario.
  • Someter a prisioneros a grandes variaciones de temperaturas.
  • Ejecutar chequeos genitales degradantes y violaciones de derechos religiosos interrumpiendo su tiempo de rezo/profesión de fe.
  • Disuadir rezos grupales y limitar el acceso a materiales religiosos.

En una carta al editor publicada en el periódico estudiantil de la UNC-C, The Niner Times, el prometedor senior Brian Halliburton defendió el récord de Bodgan, un sentimiento que reiteró en una entrevista.

“John Bodgan nunca rompió las reglas, rompió la ley”, le dijo al The Daily Tar Heel. “Él solo hizo las tareas que eran requeridas en el trabajo”.

El capítulo del comunicado de la AAUP hace una distinción entre legalidad y moralidad.

“Mientras que algunas de estas acciones fueron respaldadas por jueces militares, claramente violan los derechos humanos y el espíritu de la Tercera Convención de Ginebra y otros protocolos sobre el trato de prisioneros”, dijo.

La declaración también comentó que, de acuerdo con Human Rights Watch, de los 780 individuos que se saben que han sido detenidos en Guantánamo desde el 11 de septiembre de 2001, 731 han sido puestos en libertad sin cargos.

Críticas de Guantánamo contradicen el comportamiento de los activistas, dijo Halliburton.

“El argumento en contra de Guantánamo es que no hay un juicio justo real o nada del estilo y ellos quieren también deshacerse de John Bodgan sin ningún tipo de juicio justo o investigación”, comentó.

Halliburton declare que si la gente se opone a Guantánamo como una institución, deberían abordar el tema con legisladores.

“Pero no vayan tras miembros del servicio por tan solo ejecutar las políticas y los procedimientos que supuestamente deben seguir”, dijo.

Cade Lee, un reciente graduado de la UNC-C que apoya el movimiento para despedir a Bodgan de su posición, dijo que aunque entiende el argumento de Halliburton sobre la cadena de mando, cree que la tortura es una circunstancia totalmente diferente.

“Hay ejemplos específicos en la carrera de todos donde para mantenerse éticos y morales probablemente debes decir que no, entregar tus credenciales e irte antes que torturar a personas”, dijo.

Hallirton dijo que especuló que el movimiento para despedir a Bodgan puede que esté relacionado con su general experiencia militar, no su posición específica en Guantánamo. Lee disputó esa posición, afirmando que la oposición a Bodgan sirviendo en su rol está asociado con alegaciones específicas de tortura en vez de con afiliaciones militares.

Proceso de contratación

El informe de la AUUP de la UNC-C cuestionó el porqué Bodgan fue contratado sin experiencia previa en educación superior a pesar del hecho de que fue listada como requerida en un anuncio de trabajo, de acuerdo con el informe.

“Por un lado, todo es moralmente horrible e intolerable”, dijo Cox. “Pero entonces al mismo tiempo también nos parece a muchos un ejemplo de extrema incompetencia de muchas de nuestras administraciones universitarias estos días y también de la forma en la que nuestras universidades operan en secreto, incluso para decisiones importantes”.

Una respuesta del 11 de junio al informe de AAUP creado por el antiguo rector Philip Dubois defendió el proceso de contratación.

“Estamos seguros de que nuestro proceso de búsqueda fue realizado apropiadamente y resultó en una excelente contratación de John Bodgan, y que su experiencia coincide con los requisitos para el AVC para la posición de seguridad”, dijo Dubois.

Lee dijo que la contratación de Bodgan indica un problema más grande aún.

“Solo muestra de nuevo que los estudiantes, el claustro y el personal no son incluidos de ninguna forma en el proceso de contratación de administradores de educación superior en la universidad”, declaró.

Yendo hacia adelante

En su comunicado, Dubois dijo que consideró el asunto del empleo de Bodgan finalizado, ´no hará más comentarios al respecto y urge al rector Sharon Gaber a hacer lo mismo.

En un email, un representativo de prensa dijo que Gaber se negó a comentar más allá de declaraciones previas de la universidad.

Aun así, Lee dijo que Gaber le debe a la comunidad su perspectiva.

“Si esto es un problema con el Panel de Gobernantes — si eso es lo que empujó a John Bodgan en la universidad — entonces ella también tiene la oportunidad única de hacerles frente públicamente”, comentó. “Ya que su prioridad no debería ser la seguridad de su trabajo personal, debería ser la seguridad de la UNC-Charlotte”.

@SLesnewski

city@dailytarheel.com | @DTHCityState


 

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