EEUU: anticipan problemas para verificar estatus de empleados
Por SUZANNE GAMBOA
The Associated Press
WASHINGTON
30 de mayo
2007
Los empleadores dicen que si el Congreso aprueba una ley que exige demostrar
a través de bancos de datos que todos sus empleados residen legalmente en
Estados Unidos, habrá una enorme sobrecarga en el sistema capaz de
inutilizarlo.
En la actualidad, 16.727 empleadores revisan los antecedentes de sus
trabajadores mediante el Sistema de Verificación Electrónico del Empleador. A
través de ese sistema, han sido examinados los antecedentes de 1,77 empleados,
según los Servicios de Naturalización e Inmigración, una agencia que opera bajo
la supervisión del Departamento de Seguridad Interior.
La actual ley de inmigración deja en manos de los empleadores verificar si
contratan a trabajadores con residencia legal. Pero la ley, que fue aprobada en
1986, no ha sido aplicada de manera estricta.
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| (Foto AP/Tony Gutiérrez) |
| Di Ann Sánchez, vicepresidenta de recursos humanos del aeropuerto
internacional Dallas-Fort Worth posa en su oficina en Irving, Texas, el viernes
25 de mayo de 2007. Sánchez cree que habrá un cuello de botella enorme cuando el
aeropuerto deba asegurarse que sus 1.700 empleados tienen la residencia legal.
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Un proyecto de ley de inmigración que debe ser votado en el Senado exige que
números de la Seguridad Social, datos de identidad y otros elementos presentados
por todos los trabajadores en Estados Unidos sean examinados por el sistema
electrónico. Si la propuesta se transforma en ley, los empleadores deberán
revisar los datos de todos los nuevos contratados en un lapso de 18 meses
después de la promulgación de la ley, y examinar el estatus del resto de sus
empleados en un lapso de tres años.
Eso significa que millones más de empleadores deberán registrarse en un
sistema que, por ahora, se encuentra en desarrollo.
"No creo que sea un enfoque realista", dijo Susan R. Meisinger, presidenta de
la empresa Society for Human Resource Management, una asociación de expertos en
recursos humanos que tiene su sede en un área suburbana de Washington. Para
obtener datos de todos los contratados en un año, dijo, el Departamento de
Seguridad Interior tendrá que registrar unos 20.000 empleadores por día.
Se estima que hay entre siete y ocho millones de empleadores en Estados
Unidos, y 140 millones de trabajadores, de acuerdo a cifras de sindicatos y de
entes empresariales. Según la propuesta presentada en el Senado, los empleadores
que hayan contratado a indocumentados podrían enfrentar multas de entre 5.000 y
75.000 dólares por empleado, y de seis meses de cárcel por trabajador.
Pero el sistema de examen de empleados no puede verificar la exactitud de la
información presentada ante el empleador. Eso incluye licencias de conducir y
tarjetas de identidad obtenidas a través de certificados de nacimiento robados u
obtenidos mediante préstamo.
Jock Scharfen, subdirector de los Servicios de Naturalización e Inmigración,
dijo el mes pasado al Congreso que un reciente estudio determinó que el sistema
no podía confirmar la verdadera identidad de ocho de cada 100 personas
examinadas.
No todos aquellos cuya confirmación fue inicialmente imposible de verificar
eran indocumentados. En ocasiones el sistema ponía en entredicho el estatus
legal de ciudadanos naturalizados cuyo estatus no había sido actualizado, o de
mujeres que no cambiaban sus apellidos en los registros de la Seguridad Social
tras casarse.
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En la internet:
Departamento de Seguridad Interior: http://www.dhs.gov
American Civil Liberties Union: http://www.aclu.org
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