Chertoff quiere cambios en reglamentos de empleo
Por SUZANNE GAMBOA
The Associated Press
23 de octubre de 2008
WASHINGTON --
El secretario de Seguridad Interior, Michael Chertoff, dijo el jueves que
tratará de superar las objeciones de un juez a una propuesta para obligar a los
empleadores a despedir a sus trabajadores cuyo número de seguridad social no
corresponda con sus nombres.
La propuesta ha sido detenida durante meses por un juez federal de distrito
en California, quien la bloqueó luego de que varios grupos presentaron una
demanda. Chertoff dijo que su agencia ha abordado las preocupaciones del juez
sobre la propuesta, incluyendo un análisis de los costos del plan.
Chertoff dijo esperar que continúe la oposición de los grupos que presentaron
la demanda, como la Cámara de Comercio de Estados Unidos.
"Grupos como la Cámara de Comercio nos han dicho, sin el menor asomo de
vergüenza... que hay muchos negocios que dependen de los inmigrantes ilegales
para realizar sus actividades y les afectaría que implementáramos el plan", dijo
Chertoff.
"Es mi experiencia que el ganar dinero no es justificación suficiente para
violar la ley, dado que la mayor parte de las personas que la rompen tienen como
fin ganar dinero", indicó.
Angelo Amador, director de políticas migratorias de la cámara, desestimó el
comentario de Chertoff, al señalar que la necesidad de contar con indocumentados
no es uno de los argumentos de la demanda.
"A fin de cuentas esto nunca fue acerca de los indocumentados, sino de los
costos de un reglamento mal concebido y el costo para las empresas legítimas que
cumplen todos los reglamentos y siguen éste", dijo Amador.
Indicó que el análisis del departamento, que se vio obligado a elaborar luego
de que el juez bloqueó la norma, demuestra que entre 35.000 y 167.000
trabajadores legítimos se verían imposibilitados de seguir trabajando.
La administración de la Seguridad Social suele enviar notificaciones a las
empresas en caso de que el número de identificación y el nombre de uno de sus
empleados no concuerden. El problema muchas veces es un mero error, como por
ejemplo el que una mujer no actualice su apellido luego de casarse, o alguna
otra cuestión.
La correspondencia, en todo caso, tiene como finalidad el identificar a los
trabajadores que podrían estar usando el número de otra persona o uno falso.
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